大家都知道涨薪是职场人最大的愿望之一，每天加班熬夜不就是为了老板能多看你一眼，年终考核能多给你加点薪吗？

我朋友前段时间说他们公司年底评级，拿了个A，工资涨了4000，特别高兴地跟我们分享这个好消息。

结果没过多久，他就跟我抱怨说："突然感觉涨薪意义没那么大了：涨薪4000，其中社保支出10.5%，公积金12%，税要20%，最后实际到手也就多2300"。

这话听着确实挺扎心的，表面上加薪4000，实际到手就那么点，还不够现在物价上涨的速度快。

仔细一算确实是这么回事，工资从20000涨到24000，涨了4000，但是社保要交10.5%，就是420，公积金要交12%，就是480，个税起征点5000，20000-5000=15000，适用税率10%，

快速算出税是745；涨到24000后，24000-5000=19000，适用税率20%，快速计算税是2845，比之前多交了2100的税。最后算下来，涨薪4000到手就只有2300了。

其他很多人都有类似情况，涨薪金额和实际到手差距很大，所以工资会有两种说法，税前工资和税后工资。有的税前工资高，但扣除七七八八之后，实际到手的也没多少。

所以有人说，不管在哪，你工作首先是为了国家，然后为了自己。也挺好吧，为社会发展贡献一点微薄力量....

我朋友在互联网大厂工作，说他们部门的人经常讨论这个话题。有人觉得既然涨薪实际意义不大，干脆就"躺平"，不那么卷了，能混一天是一天。

也有人说指望公司涨薪，还不如跳槽，涨薪30%都是正常情况。

但说到跳槽，也没那么简单，到新公司虽然薪资涨了，但面临的压力可能更大，还要适应新环境，跟新团队磨合，也是一种隐性的成本

有一个朋友跟我分享，他原本工作月薪3万，后来跳槽涨了1万，但最后算下来到手也就多了5000，可工作量比之前翻倍了，经常加班到深夜，甚至连周末也不能好好休息。

他在那公司干了半年，最后实在撑不住跳槽了，比之前工资还是少5000，但工作轻松不少，他说这才是生活，以前那是真牛马。

所以，涨薪是好是坏，不能之前加的那一点点工资，其实还有其他因素要考虑，比如工作强度、生活质量，最重要的还有看公司福利怎么样。

有些公司虽然工资不高，但是福利好，比如五险一金全额缴纳、年假多、有股票期权等，这些都是实打实的福利。综合下来有可能比涨几千块钱工资的性价比还高。

最后，既然工作内容没变，虽然涨薪4000实际到手只有2300，但好歹也是涨了，工作还是干一样的活，还多拿钱了，不香吗！

工资基数提高了还有一个好处，以后的涨幅也会更大，长期来看还是有好处的。

另外，社保和公积金虽然看似减少了我们当下的收入，但实际上是为我们的将来做储备，特别是公积金，是我们自己的钱，等于帮我们存钱了。